父母双职工，都去上班了，孩子谁来带？当下，“孩子没人带”正日益成为不少年轻父母的“痛点”。

在安徽省安庆市望江县申洲针织（安徽）有限公司，因为一项新举措，这一问题迎刃而解。

原来，该公司在安庆市和望江县人社部门的支持下，探索设立“妈妈岗”，并在公司开办暑期托育班，妈妈们带着娃去上班变为现实，解决了不少父母的“后顾之忧”。

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申洲针织（安徽）有限公司暑期托育班内，孩子们正在学习。安庆市人社局供图

“‘妈妈岗’实行弹性工作制，工作时间灵活，既能使妈妈们获取一定的经济收入，又方便他们接送孩子上下学。”安庆市人社局就业中心主任王中群说，设立“妈妈岗”，既温暖个体，也能缓解就业问题，是多赢之举。

“本来每到暑假都是最头疼的时候，我和孩子她爸都上班，娃只能交给年迈的奶奶带。自从有了暑期托育班，我们的烦恼烟消云散了。”申洲针织（安徽）有限公司员工小王告诉记者，当初听到公司要办暑期托育班的消息后，她就火速报了名。

小王所在的望江县是安徽纺织服装第一县，其供职的申洲针织（安徽）有限公司目前拥有员工1万余人，是安徽全省服装行业最大的生产企业。像小王一样上班与“带娃”难以兼顾的家庭，以往非常普遍。自从有了“妈妈岗”和托育班，这一问题得到解决。

上班族父母有需求，企事业单位也有为职工提供托管服务的意愿，那么，这种托育班是否能复制？

申洲针织（安徽）有限公司暑期托育班内，孩子们正在打乒乓球。安庆市人社局供图

“未来，我们会探索推出更多试点，对于托管服务机构的资质、场地、师资等进行更为细致的规范，以便解决更多家庭的‘后顾之忧’。”王中群说。

据了解，近年来，安庆市高度重视就业创业工作，推出了就业困难人员分级分类援助办法等创新做法，逐步形成了就业规模不断扩大、就业结构不断优化、就业质量不断提升的良好局面。

“就业事关经济发展和民生改善大局。今年以来，安庆市强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，有力稳定扩大就业。”据安庆市人社局有关负责人介绍，今年以来，安庆市城镇新增就业5.56万人，已完成全年计划的122%。

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