职场中的一个真相是，必须有人选择你，你才可能实现成功。通常情况下，这个人就是你的顶头上司，尽你所能让自己对他有价值是值得的。

1. 职场中的成功、权利和政治

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在深入探讨如何让自己对老板更有价值之前，让我们先来探讨一下别人需要选择你，你才能成功的问题。不少人认为，这个想法忽视了个人决心和努力工作的重要性。

一个温和的回应是，没有什么能取代或降低它们的重要性，它们是成功必不可少的条件。然而， 为了让你的付出能够得到回报，你需要被某个能够决定让你做更多的人或组织认可和赞赏。

是的， 权利和政治在你的成功中发挥着作用，无论你多么努力的工作。 高管为一个人晋升的原因，是基于他有多信任这个人能够在带领项目或管理团队时能够做出好的决策。

这种信任是通过共同工作的了解和充分的证明培养而来的，这些证据表明， 在与他人合作、解决问题、设定优先事项和创造有助于组织的结果时，被考虑晋升的个人始终表现出良好的判断力。

由于晋升机会对我们来说都是更大的挑战——比我们以前的工作内容更多，范围更广——信任的因素是至关重要的。领导者因为相信我们能够安全快速地进入角色，才会给我们提供这样的机会。

考虑到信任的重要性以及你老板是否选择你的权利，你有必要在他/她决定是否给你新机会时，帮助他/她轻松地做出决定。

2. 努力理解并支持他的目标

没有什么比努力理解并支持你老板的目标更能说明“我关心，我承诺”了。 并不是每一位老板都愿意说出他的职业目标和个人抱负，所以你需要自己去挖掘。用你想要确保你的目标和他的目标保持一致的理由，比如一些阐述性的问题。

3. 用正确的音量沟通

每位管理者的沟通偏好都会有所不同。有人喜欢详细的、定期地沟通。有人对值得注意的意外情况更感兴趣。 注意这些，包括喜欢或不喜欢，并据此调整。 这样问永远不会错：“你希望我多久和你沟通一次？哪些细节是你关注的？”

4. 注意饮水机旁的谈话

流言蜚语可能对你的职业造成伤害。 要尽量避开这些讨论和他们的负面玩笑。 然而，睁大眼睛挖掘出经常出现流言蜚语的真相是有好处的。

如果你了解到人们对公司的发展方向或最新的战略有困惑，这对你老板来说是个非常重要的信息。过滤掉那些“他说/她说”的流言蜚语，但别忽视了那些强调企业缺陷和机遇的言论。

5. 永远有计划

最伤害老板对你的信任的话语是，“你认为我该做什么？”把这句话从你的字典里删掉。

记住，进入你老板办公室的时候，永远带着计划——最好有两个方案，其中一个是首选。 同时，为你的建议做好充足的准备。

6. 在组织内部建立桥梁

无论你是否意识到，你在职场中的表现，都反映了你领导选人用人的能力和声誉。

了解你领导的意图，本着为公司发展的精神去建立关系，并始终代表公司利益。 同时， 努力理解其他领导或部门的意图，并确保你领导能够了解并联系到自身工作中。

7. 展示你的成果，但不要让人讨厌

聪明的职场人士掌握了展示自己工作成果的艺术，又不会越界以至于让人讨厌。

当谈到晋升的话题时，谦虚并不是你的选项。一定要和那些帮助你拿到好结果的人共同分享聚光灯。

8. 为了成就他人，培养你的声誉

没有什么比你被证明有能力培养别人更能说明您领导对你的选择是正确的了。

作者：Art Petty，译者：熊柏杰--同心动力高级咨询顾问

来源：同心动力企业文化与管理